? ? ? ?拿脱手机，，，，，，，登录“‘奋进共生’我来学”小程序平台，，，，，，，纺织股份的660余名员工，，，，，，，人人加入线上“奋进共生”答题打卡，，，，，，，天天一起分享学习效果，，，，，，，让“奋进共生”企业文化学习运动更具意见意义性，，，，，，，在纺织股份全线热起来、活起来。。。。。。。。
【线上+线下，，，，，，，发动全员加入】
? ? ? ?随着“奋进共生”企业文化学习宣贯运动的深入开展，，，，，，，为掀起“奋进共生”文化学习宣贯热潮，，，，，，，引发全员学习热情，，，，，，，纺织股份公司组织开展的“‘奋进共生’我来学”——线上学习答题打卡运动举行得如火如荼。。。。。。。。此次运动充分思量公司生产谋齐整线员工较疏散的现真相形，，，，，，，周全使用碎片化时间，，，，，，，通过“线下预习小册子+线上答题”，，，，，，，实现以答促学的目的，，，，，，，将“奋进共生”学习内容融入到事情中，，，，，，，真正让各人实现随时、随地、随身学习。。。。。。。。
? ? ? ?公司党委借鉴“学习强国”答题履历，，，，，，，充分使用新媒体优势，，，，，，，立异“线上”学习，，，，，，，自主对接“金数据”小程序，，，，，，，开设“‘奋进共生’我来学”线上答题平台，，，，，，，自8月17日最先至8月尾，，，，，，，全体员工天天登录线上平台学习“奋进共生”文化纲要1个篇章的内容，，，，，，，举行答题打卡，，，，，，，越日宣布当天各单位、各部分的参学率。。。。。。。。“奋进共生”学习宣贯事情小组运用大数据手艺，，，，，，，后台剖析逐日加入率、蜕化率，，，，，，，随时掌握学习薄弱点，，，，，，，实时调解强化牢靠着重点，，，，，，，上线运行以来，，，，，，，员工回声优异，，，，，，，包管了“奋进共生”企业文化学习入心入脑，，，，，，，取得实效。。。。。。。。
【各出“奇”招，，，，，，，引发学习热潮】
? ? ? ?运动开展以来，，，，，，，公司向导班子成员高度重视、以身作则、率先垂范，，，，，，，带动加入逐日答题打卡；；；；；；各党支部、各单位、各部分认真人快速响应、主行动为，，，，，，，起劲发发动工踊跃加入；；；；；；各单位、各部分各出“奇”招，，，，，，，起劲坚持高参学率。。。。。。。。有的部分设置小程序，，，，，，，天天每人完成后截图打卡接龙；；；；；；有的部分天天设置早、中、晚三次提醒时间，，，，，，，下班前完玉成员参学；；；；；；有的部分天天牢靠时间组织职员在聚会室集中学习打卡；；；；；；有的部分人数较多，，，，，，，分组落实，，，，，，，每组设1名“小记者”，，，，，，，逐一落实全员参学，，，，，，，多措并举调动全体员工的学习动力，，，，，，，形成了比学赶超的良勤学习气氛，，，，，，，推动线上学习运动参学率和活跃度周全提升，，，，，，，逐日参学率总体维持在99%以上，，，，，，，多日参学率达100%，，，，，，，实现全员参学，，，，，，，掀起了一轮学习热潮，，，，，，，取得了以答促学、以学促行，，，，，，，全员学原文、议共生，，，，，，，奋进新省纺的效果。。。。。。。。
【学用团结，，，，，，，共建“四新省纺”】
? ? ? ?企业文化建设是一项战略性、恒久性的事情，，，，，，，“奋进共生”融入一样平常是公司一项恒久坚持的主要工程，，，，，，，为使“奋进共生”文化纲要在纺织股份落地扎根，，，，，，，着花结出硕果，，，，，，，线上学习答题打卡运动就“奋进共生”文化纲要7个篇章共举行了两轮的学习答题打卡，，，，，，，公司上下继续坚持着高昂的学习热情。。。。。。。。以后，，，，，，，纺织股份各层面将陆续组织开展形式富厚多样的学习宣传贯彻运动，，，，，，，营造常态化学习气氛，，，，，，，将“奋进共生”精神和公司“新省纺、新梦想、新创业、新跨越”——“四新省纺”精神有机团结，，，，，，，转抵达每一位员工，，，，，，，内化于心，，，，，，，外化于行，，，，，，，让“敢闯新路，，，，，，，敢于胜利；；；；；；和合共赢，，，，，，，感恩向善”成为省纺人配合秉持的精神内核；；；；；；让“随着干、想着干、帮着干”成为宽大员工在公司“1+11”重点事情使命中的行为准则；；；；；；让宽大员工在一样平常生涯里坚持学习，，，，，，，坚持日进日新的状态，，，，，，，成为优异的、卓越的人才，，，，，，，在要害攻坚项目上砥砺前行、勇立新功，，，，，，，为实现公司高质量跨越式生长而不懈斗争，，，，，，，为集团奋进天下500强孝顺省纺力量，，，，，，，以优异效果迎接党的二十大胜利召开！
